Управление образованием Асбестовского городского округа
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад «Малыш» Асбестовского городского округа
(«Детский сад «Малыш»)
ПРИНЯТО

УТВЕРЖДЕНО

на Общем собрании работников
протокол от 11.01.2021 г. № 1/1

приказом от 11.01.2021 г. №2/4-о/д
«Об утверждении локальных актов»

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее

Положение об общем собрании работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Малыш»
Асбестовского городского округа (далее Учреждение) разработано в соответствии с:
 Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации";
 Гражданским и трудовым кодексом Российской Федерации;
 Уставом Учреждения.

1.2. Положение

об общем собрании работников работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Малыш»
Асбестовского городского округа (далее Положение) обозначает основные задачи,
компетенции общего собрания работников Учреждения (далее Общее собрание),
определяет состав, права, ответственность, а также взаимоотношения с другими
коллегиальными органами управления Учреждением и делопроизводство.
1.3. Общее собрание является коллегиальным органом управления Учреждением.
1.4. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство Учреждением в
соответствии с учредительными, программными документами и локальными
нормативными актами.
1.5. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения. К работникам
Учреждения относятся граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на
основании трудового договора, заключенного в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством Российской Федерации.
1.6. Общее собрание осуществляет деятельность в тесном контакте с администрацией и
коллегиальным органом управления Учреждением в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения.
1.7. Решения Общего собрания Учреждения, принятые в пределах его полномочий и в

соответствии с законодательством Российской Федерации, обязательны для исполнения
всеми работниками.
2. Основные задачи, компетенции Общего собрания
2.1. Общее

собрание содействует расширению коллегиальных форм управления и
реализации государственно - общественных принципов управления.
2.2. К компетенции Общего собрания относятся следующие вопросы:
 участие в разработке и принятии Коллективного договора, Правил внутреннего
трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
 принятие локальных нормативных актов, регулирующих организацию охраны
труда в Учреждении; положений и нормативных актов, связанных с оплатой труда
работников Учреждения, обсуждение вопросов, связанных с трудовыми отношениями в
Учреждении;
1

 избрание представителей работников в органы и комиссии Учреждения;
 рассмотрение вопросов деятельности Учреждения, принятые Общим собранием к

своему рассмотрению, либо вынесенные на его рассмотрение заведующим Учреждением;
 разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией
Учреждения;
 контроль
за своевременностью предоставления отдельным категориям
воспитанников дополнительных льгот и видов материального обеспечения,
предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными
актами;
 контроль за организацией питания и медицинской деятельностью в Учреждении в
целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников Учреждения;
 контроль за выполнением Устава Учреждения, внесение предложений по
устранению нарушений Устава;
 осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определенной
действующим законодательством Российской Федерации.

3.1. Общее собрание:

3. Функции Общего собрания

 участвует в разработке и принимает проект Коллективного договора, Правил

внутреннего трудового распорядка, изменения и дополнения к ним;
 принимает иные локальные нормативные акты Учреждения;
 вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, осуществляет контроль за

исполнением Устава, вносит предложения по устранению нарушений Устава;
 обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины;
 рассматривает

вопросы охраны и безопасности условий труда работников,
охраны жизни и здоровья воспитанников;
 принимает участие в разрешении конфликтных ситуаций между работниками и
администрацией Учреждения;
 определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот;
 заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходовании бюджетных и

внебюджетных средств;
 заслушивает отчеты заведующего и других работников, вносит на рассмотрение

администрации предложения по совершенствованию её работы;
 знакомится с итоговыми документами по проверке Учреждения государственными
и муниципальными органами, заслушивает администрацию о выполнении
мероприятий по устранению недостатков в работе.

2

4. Организация управления Общим собранием
4.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
4.2. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя,

общественных организаций, органов муниципального и государственного
управления. Лица, приглашённые на собрание, пользуются правом совещательного
голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении
вопросов, находящихся в их компетенции.
4.3. Ведет общее собрание председатель. Председатель и секретарь Общего собрания
избираются большинством голосов участников собрания сроком на один год.
4.4. Председатель Общего собрания:


организует деятельность Общего собрания;




информирует работников Учреждения о предстоящем заседании не менее чем за
30 дней до его проведения;
организует подготовку и проведение заседания;



определяет повестку дня;



контролирует выполнение решений.

4.5. Общее собрание Учреждения собирается не реже двух раз в календарный год.
4.6. Общее собрание считается правомочным, если на нём присутствует 50% и более от

списочного состава работников Учреждения.
4.7. Решение Общего собрания принимаются открытым голосованием простым
большинством голосов, присутствующих на заседании. Решения оформляются
протоколом, которые хранятся в Учреждении. При равном количестве голосов
решающим является голос председателя Общего собрания.
4.8. Решение Общего собрания обязательно к исполнению всеми работниками
Учреждения.
5. Права Общего собрания
5.1. Общее собрание имеет право:


участвовать в управлении Учреждением;

выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
5.2. Каждый член общего собрания имеет право:


органы

 потребовать обсуждения

Общим собранием любого вопроса, касающегося
деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее трети
членов собрания;
 при несогласии с решением Общего собрания высказать своё мотивированное
мнение, которое должно быть занесено в протокол.
6. Взаимосвязь с другими коллегиальными органами управления
6.1. Общее собрание организует взаимодействие с другим коллегиальным органам

управления Учреждением: педагогическим советом через:
 участие представителей трудового коллектива в заседаниях педагогического совета;

3

 представление

на ознакомление педагогическому совету материалов,
готовящихся к обсуждению и принятию на заседаниях Общего собрания;
 внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на
заседаниях педагогического совета.
7. Ответственность Общего собрания
7.1. Общее собрание несёт ответственность за:
 выполнение, выполнение не в полном объёме или невыполнение закрепленных за

ним задач и функций;
 соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации и

другим нормативным актам.
8. Делопроизводство Общего собрания
8.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
8.2. В протоколе фиксируются:
 дата проведения;
 количественное присутствие (отсутствие) работников;
 приглашенные (если есть), (ФИО, должность и место работы);
 повестка дня;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания работников и приглашенных лиц;
 решение.
8.3. Нумерация протоколов ведётся от начала календарного года.
9. Заключительные положения
9.1. Положение является локальным нормативным актом Учреждения, принимается на

общем собрании работников, утверждается приказом заведующего.
9.2. Положение принимается на неопределенный срок до отмены или принятия нового.

4